HR Business Partner

Ben jij een écht mensenmens en word je enthousiast van afwisselend werk? Heb jij het belang van je collega’s en de organisatie erg hoog zitten? Als het antwoord op deze vragen ‘ja’ is dan wil ik graag met jou in contact komen. Lees snel verder.

In deze functie fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor collega’s van de interne organisatie, het management en de externe partners. Je bent verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken op jouw vestiging.

Het is belangrijk dat je rekening houd met de ontwikkeling van het personeel met betrekking tot individuele als collectieve opleiding. Tevens beheer je het verzuim van het personeel op jouw vestiging.

In deze rol is het ontzettend belangrijk om een relatie te hebben met het personeel en de managers op jouw vestiging. Communicatie speelt een belangrijke rol in deze functie. Als HR business partner wordt er van je verwacht dat je HR regels invoert, goed door communiceert en zorgt voor de naleving ervan binnen het bedrijf. Alle zaken omtrent personeelszaken gaan niet aan jou aandacht voorbij. Je rapporteert dit op een correcte wijze en ondersteunt daarbij de payroll afdeling.

Daarnaast voer je exitgesprekken bij uit diensttreding en handel je financiële zaken correct af. Er wordt van jou een betrokkenheid verwacht bij global HR-projecten, denk hierbij aan Onboarding, Employer Branding en Wellbeing. Dit alles ten behoeve van de Continuous Improvement werkmethodiek.

Een PPA (Persoonlijk Profiel Analyse) kan onderdeel zijn van deze sollicitatieprocedure.

• In het bezit van een HBO bachelor in Human Resource Management of relevante werkervaring

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen HR mee

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

• Ten slotte communiceer je uitstekend en geef je vertrouwen aan iedere gesprekspartner