HR adviseur in Ermelo

Voor een opdrachtgever in Ermelo zijn wij per 1 april op zoek naar een HR Adviseur die direct rapporteert aan het MT. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken binnen de vestiging in Ermelo (+/- 75FTE). Daarnaast coördineer jij HR taken en projecten voor delocaties in Frankrijk en Spanje (+/- 75FTE). Je bent een enthousiaste persoon die graag de handen uit de mouwen steekt. Je pakt op wat nodig is, van HR administratie tot strategische HR projecten. Hiervoor is het van belang dat je goed kan schakelen, uitstekend georganiseerd bent en secuur kan werken.

De belangrijkste HR thema's voor 2021 zijn Recruitment, People Development (waaronder een groot project voor e-learning), het terugdringen van verzuim (samen met de leidinggevenden) en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast pak jij andere zaken op, zoals management rapportages, beoordelingen, urenregistratie, voorbereidende werkzaamheden t.b.v. de payroll, verzuimbegeleiding, etc. Daarnaast ben jij sparringpartner voor zowel het MT als het Middenkader op het gebied van HR vraagstukken en neem jij waar nodig een coachende rol aan.

Welke taken zijn jouw verantwoordlijkheid?

• Je bent de projectleider van verschillende HR Projecten, zoals de implementatie van een e-learning module, People Development, Inclusion & Diversity, Strategische Personeelsplanning, etc.;

• Bijhouden van de HR administratie, waaronder contracten, mutaties, salarisrondes, etc. Dit doe je door middel van ons Personeelsinformatiesysteem AFAS Online;

• Archieven, dossiers, administratie op orde houden en voldoen aan (privacy) wetgeving. Ideeën aandragen en een actieve bijdrage leveren om continue efficiënter en effectiever te werken, hierbij maken we o.a. gebruik van aanwezige systemen;

• Werving- en selectieactiviteiten: vacatures uitzetten en sollicitatiegesprekken voeren, contacten met uitzendbureaus en het organiseren van bijeenkomsten;

• In-, door- en uitstroom activiteiten, inclusief bijkomende administratie, alsook voorbereidingen voor de payroll, opmaken van correspondentie, zorgen voor borging van afspraken en opvolgen;

• Je bent de contactpersoon voor vragen vanuit medewerkers en leidinggevenden, hen faciliteren en ondersteunen op HR gebied: payroll, verlof, opleiding, etc.

• Indien noodzakelijk het management ondersteunen op het gebied van Arbeidsjuridische zaken, contacten met jurist, vakbonden, etc.

• Sparringpartner voor het MT en Middenkader op het gebied van HR vraagstukken;

• Contacten met Ondernemingsraad voor organisatorische wijzigingen, instemmingsverzoeken, etc.

Wij bieden

• Wij bieden een boeiende functie in een dynamische en stimulerende werkomgeving met een open cultuur;

• Goede begeleiding waarbij je de ruimte krijgt om te leren en jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen en door te groeien;

• Wij bieden een aantrekkelijk salaris- en een reiskostenvergoeding.

Wij vragen

• HBO werk-, en denkniveau richting Human Resource Management;

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR functie is een must;

• Bij voorkeur (een minimale) werkervaring in een productie omgeving;

• Ervaring met HR-, opleiding- en tijdregistratiesystemen is een must. Ervaring met Afas Online en Kronos Efficiënt is een pré;

• Vloeiend Nederlands en een goede kennis van de Engelse taal in zowel woord als geschrift. Kennis van de Franse en/of Spaanse taal is een pré;

Heb je nog vragen?

Vestiging Timing Inhouse Overijssel Midden, Dionne Lodder
088 506 3103

Waar ga je werken?

De werkgever valt onder een internationaal bedrijf met meer dan 370 vestigingen in 35 landen. Binnen dit bedrijf werken meer dan 45.000 medewerkers. Het bedrijf is één van de grootste aanbieders op gebied van verpakkingen en is marktleider van het produceren van honingraat verpakkingen. De producten worden voor verschillende doeleinden gebruikt, zoals verpakkingen, bescherming van producten en tijdens transport.en tijdens transport.