Wat ga je doen?

Jij stelt als HR Manager het HR beleid voor Flex- en Payrollkrachten op. Je hebt sterke affiniteit met het aandachtsgebied van verzuim, re-integratie, de Wet Verbetering Poortwachter en levert een substantiële bijdrage aan de verlaging van het verzuim van de Flex- en payrollkrachten van Timing & Persoonality. Je stuurt een team van verzuim- en re-integratie medewerkers aan. Zij zijn in samenwerking met de collega's  in het land en de klant, verantwoordelijk voor de begeleiding van de Flex- en Payrollkrachten. Jij coacht en adviseert de verzuimmedewerkers over wat de beste strategie in een lastige dossier is, stuurt bij en ziet erop toe dat wettelijke en contractuele verplichtingen worden nagekomen. Je pakt zelf af en toe zeer complexe casuïstiek op, voert gesprekken, krijgt mensen in beweging. Je sluit jouw medewerkers en andere stakeholders aan. Je levert een actieve bijdrage aan het HR beleid van flexkrachten en specifiek op het aandachtsgebied van Arbo, Reintegratie & Verzuim. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en gebruikt hiervoor data analyses. Dit alles doe je in een hectische omgeving waar nog veel moet gebeuren op het vlak van preventie, veiligheid, automatisering, data analyse, kwaliteit van de providerboog, sociale samenwerkingsverbanden in het kader van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, agile werken etc.

Het team
Je hebt een team met veel jonge, eagere medewerkers die graag willen leren. Doordat de afdeling snel is gegroeid is het stimuleren van samenwerken en inhoudelijke ontwikkeling cruciaal. De afdeling is ingericht met een Front- en een Back office en bestaat uit 15 medewerkers. Je rapporteert aan het Head of HR.

Wat bieden we je?

Wij bieden:

  • Een fijne werksfeer in een innovatieve, informele en platte organisatie.
  • Een marktconform salaris afhankelijk van je ervaring en vaardigheden.
  • Zeer afwisselende en uitdagende situaties.
  • Veel ruimte om jezelf en jouw team verder te ontwikkelen.
  • Een flexibele werkomgeving.
  • Een bonusregeling op basis van (door jou mede) opgestelde prestatie indicatoren
  • Mogelijke winstuitkering van 2% van het jaarsalaris.
  • Minimaal 25 Vakantiedagen, 13 ADV dagen en 1 verjaardagsdag.
  • Collectieve ziektekosten- en pensioenregeling
Heb je nog vragen over deze vacature? Dan kun je ons altijd bellen voor meer informatie: Jerry Schouten op 06-41327229 of Suzanne de Grood op 06-24878443. Wil jij echt opvallen? Stuur ons een korte video pitch via WhatsApp en laat ons weten waarom jij de geschikte kandidaat voor deze functie bent!

Details

Aantal uren per week
40 uur

Standplaats
Apeldoorn

Vakgebied
Human Resources

Vacaturenummer
22642

Opleidingsniveau
HBO

Dienstverband
Fulltime
Bepaalde tijd met uitzicht op vast

Solliciteer

Niet gevonden wat je zocht? Zoek opnieuw.
Contact

Heb je nog vragen?

055-5805910

Of stuur ons een e-mail

Ook interessant?