Wat ga je doen?

Beleef een werkdag van onze Intercedent Inhouse!

08:30 Ik loop langs de werkvloer en wens een aantal flexkrachten goedemorgen. Ik zie de flexkracht die vanochtend is gestart en vraag hem hoe hij de 1e twee uur heeft ervaren? Hij is enthousiast en erg goed opgevangen vanochtend door de teamleider. Fijn! Na dit korte gesprek haal ik koffie en behandel mijn mail. 

09:15 Reacties doorspitten! Ik bekijk alle nieuwe sollicitaties en bel de geschikte kandidaten om een intake in te plannen. De kandidaten die niet voldoen aan de eisen, zet ik door naar collega’s in mijn team en in de regio.

10:00 Ik heb zojuist de planning van de komende 24 uur ontvangen. Ik zorg dat de juist flexkracht op de juiste plek komt te staan en informeer hen hierover.
 
11:00 Inmiddels is het al elf uur en ik heb overleg met verschillende afdelingen bij mijn klant. In dit overleg bespreken we altijd de huidige pool flexkrachten. Nieuwe instromers en de ervaring van de instromers. We bespreken bijzonderheden zoals overnames en contractverlengingen van de flexkrachten. Daarnaast bespreken de aankomende piekperiode.

12:00 Uit het overleg van zojuist zijn een aantal actiepunten gekomen. Het gaat voornamelijk over flexkrachten die overgenomen worden of contracten die moeten worden verlengd via Timing. De verlengingen van contracten ga ik verwerken in ons systeem en de informatie die de klant nodig heeft voor de overnames zet ik op de mail naar de HR adviseur op locatie.

12:30 Lunch! Even een lekker broodje eten en een rondje wandelen.

13:00 I.v.m. de aankomende piekperiode ga ik aan de slag met de werving. Ik zet de vacature opnieuw online zodat hij actief naar voren komt bij werkzoekenden. En ik stuur een mail naar mijn collega’s zodat ze weten dat ik nog kandidaten kan gebruiken.

13.30 Het is bijna ploegwissel (14.00 uur). Ik ben altijd rond de ploegwissel aanwezig op de werkvloer zodat flexkrachten naar mij toe kunnen komen met vragen. 

14.30 Even mijn mail wegwerken en telefoonjes plegen. 

15:15 Er komt een flexkracht binnen, hij is gisteren gestart en wil een grotere maat werkschoenen. Ik vraag hoe het met hem gaat. Hij vertelt dat hij het gevoel heeft dat hij niet helemaal mee komt met het tempo. Ik kan hem direct de terugkoppeling geven die ik vanochtend heb gekregen in het overleg. De teamleiders zijn juist erg tevreden over zijn tempo en vinden dat hij erg gemotiveerd en leergierig is. De flexkracht gaat met grotere werkschoenen en een fijn gevoel weer terug naar de werkvloer.

15.30 Tijd om wat mailtjes te versturen en een kandidaat te bellen die heeft gereageerd op de vacature. Ik plan een intake met haar in.  

16.00 De late dienst is gestart, even nog een rondje doen over de werkvloer!

17.00 Zo, alles is klaar voor vandaag. Ik loop nog even over de werkvloer om wat flexkrachten te spreken. Morgen weer een nieuwe dag!


Wie zijn wij? 
Team Inhouse Oost bestaat uit 10 Inhouse Intercedenten, 2 Opkomstcontroleurs, 1 teamlead en manager Annelies.
Als team zetten wij ons iedere dag voor 100% in om onze klant weer te voorzien van uitzendkrachten. Wij hebben een open en eerlijke communicatie. We staan met beide benen op de grond en zijn net zoals onze flexkrachten échte aanpakkers. Op onze inhouse locaties is het erg druk, als het nodig is helpen wij onze collega’s bij andere inhouse locaties. Daarom moet je in deze functie snel kunnen schakelen en behoorlijk stressbestendig zijn.


 

Wat bieden we je?

Timing biedt jou een mooie springplank voor (het eerste deel) van je verdere carrière omdat je investeert in jouw eigen groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waarin er oog is voor jouw talenten en ideeën. Dagelijks maak jij hét verschil bij je opdrachtgevers en flexkrachten. Een baan met impact! Onze collega’s hebben een commerciële drive, behalen samen successen, werken hard en vinden humor en gezelligheid ook erg belangrijk!
 
En verder:

  • Je start met ons onboardingsprogramma ‘JUMP’ waarbij je de fijne kneepjes van het vak leert;
  • 25 vakantiedagen en een verjaardagsdag (ja écht!);
  • De keuze tussen 13 ADV dagen of meer salaris;
  • Een netto onkostenvergoeding;
  • Een mooie bonusregeling én een winstafhankelijke eindejaarsuitkering;
  • Een reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling;
  • Wij vergoeden de helft van jouw fitnessabonnement;
  • Een cultuurlidmaatschap waarbij je leuke aanbiedingen, kortingen en soms zelfs gratis kaartjes ontvangt;
  • Onbeperkt toegang tot online trainingen;
  • Bij contractverlenging én bij het behalen van jouw SEU diploma ontvang je een loonsverhoging en een mooie bonus; 
  • Een contract voor 7 maanden die we graag verlengen naar een contract voor onbepaalde tijd!
Heb je vragen over deze vacature? Dan kun je contact opnemen met Suzanne de Grood (corporate recruiter) op 06-24878443.

Details

Aantal uren per week
40 uur

Standplaats
Doetinchem

Vakgebied
Intercedent Inhouse

Vacaturenummer
30421

Opleidingsniveau
HBO

Dienstverband
Fulltime
Bepaalde tijd met uitzicht op vast

Solliciteer

Niet gevonden wat je zocht? Zoek opnieuw.
Contact

Heb je nog vragen?

055-580 5800

Of stuur ons een e-mail

Ook interessant?