Wat ga je doen?

Op onze afdeling Verzuim is een vacature ontstaan voor een betrokken en vakkundige Manager Verzuim.

Een Manager Verzuim die de verbinding maakt met alle stakeholders om ervoor te zorgen dat onze flex- en payrollkrachten duurzaam aan het werk zijn. Een professional die zijn/haar sporen verdiend heeft op het vakgebied verzuim en duurzame inzetbaarheid en hierop blijvend in ontwikkeling is.

Jij geeft als Manager Verzuim uitvoering aan het HR beleid van flex- en payrollkrachten en specifiek op het aandachtsgebied van arbo, verzuim en re-integratie. Je hebt sterke affiniteit met het managen van verzuim, de Wet Verbetering Poortwachter en voorkomen van verzuim en levert een substantiële bijdrage aan het verlagen van het verzuim en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van onze flex- en payrollkrachten van Timing & Persoonality.

Je bent in staat alle betrokken professionals in je team te motiveren, te inspireren en samen plannen voor de komende jaren waar te maken en zorgt ervoor dat alle stakeholders deze plannen omarmen.
 
In je rol als Manager Verzuim stuur je een enthousiast team van medewerkers aan. Dit team bestaat onder andere uit Casemanagers, een Arbeidsdeskundige en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de verzuimverloning en planning. De Casemanagers voeren regie van de verzuimmelding en zijn samen met de collega's in het land en de opdrachtgevers, verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de flex- en payrollkrachten. Je rapporteert zelf rechtstreeks aan de Directeur HR.

Jij coacht en adviseert de business en je team over wat de beste strategie in lastige dossiers is, stuurt bij en ziet erop toe dat wettelijke en contractuele verplichtingen worden nagekomen.
Je pakt zelf af en toe complexe casuïstiek op, voert gesprekken en krijgt mensen in beweging.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en gebruikt hiervoor data analyses. Dit alles doe je in een hectische omgeving waar nog veel moet gebeuren op het vlak van preventie, veiligheid, automatisering, data analyse, kwaliteit van de providerboog, sociale samenwerkingsverbanden enzovoort.

Je vertaalt relevante ontwikkelingen rondom ARBO, verzuim en welzijn naar het beleid voor Timing en haar werkgeverschap. Er ligt al een mooie basis, aan jou de taak dit verder te optimaliseren.

Wat bieden we je?

Timing verwacht veel van jou, dat zal je inmiddels duidelijk zijn. Of dat betekent dat je ook veel van ons mag verwachten? Zeker! We investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling zodat je je ambities waar kunt maken. En we besteden veel aandacht aan je loopbaan en zijn nieuwsgierig naar jouw ideeën.
Als je je thuis voelt in een organisatie met korte lijnen en een platte organisatiestructuur, dan ben je zeker op je plek bij Timing. Je krijgt alle vrijheid om jouw carrière naar je eigen hand te zetten en we stimuleren jou om het beste uit jezelf te halen.
Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. Daarom betalen we mee aan je fitnessabonnement en kennen we naast 25 vakantiedagen ook nog 13 ADV dagen. En als je jarig bent, krijg je van Timing een extra dag vrij om feest te vieren! Kiezen tussen werk en privé is dus niet aan de orde: bij Timing combineer je dat! Timing zal jou een marktconform salaris & arbeidsvoorwaarden bieden en we hechten waarde aan de inzet van jouw talent.

Heb je nog vragen over deze vacature? Dan kun je altijd bellen voor meer informatie: Suzanne de Grood  (Corporate Recruiter) op 06-24878443. 

Details

Aantal uren per week
40 uur

Standplaats
Apeldoorn

Vakgebied
Human Resources

Vacaturenummer
33921

Opleidingsniveau
HBO

Dienstverband
Fulltime
Bepaalde tijd met uitzicht op vast

Solliciteer

Niet gevonden wat je zocht? Zoek opnieuw.

Ook interessant?