30 jan '18

Gisterenavond was bij het televisieprogramma ‘Radar’ te zien hoe een schokkend aantal uitzendbureaus welwillend inging op een discriminerend verzoek van een klant.

Bij Timing vinden we discriminatie in welke vorm dan ook onacceptabel. Etnische achtergrond is een onwettelijk, verwerpelijk en irrelevant criterium. Zowel onze interne trainingen als protocollen zijn daar glashelder over.  

Wij willen het regelen van tijdelijk werk voor iedereen makkelijker en slimmer maken. Voor alle werkgevers en alle uitzendkrachten.

We gaan altijd voor de beste match. Om die mogelijk te maken werken we doorlopend aan innovatieve (veelal data-gedreven) manieren om de kwaliteit van ons matchingsproces verder te verbeteren.

Zo kijken we bij het selecteren van klanten uit onze database bijvoorbeeld niet alleen naar werkervaring. Ons selectie-algoritme weegt bijvoorbeeld ook informatie over ‘soft skills’ van de kandidaat en wederzijdse uitzendkracht-werkgever beoordelingen uit eerdere opdrachten mee.

 Op die manier komen we tot de beste match voor zowel werkgever als werknemer – ongeacht achtergrond.